第200章 走上市流程，梳理业务(第2/2 页)
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有的外卖员也去餐厅端盘子，也有的外卖员头一天还在搞房屋清洁，第二天又安排到外卖岗位。
51同城根据算法，优先安排员工居住地点附近的工作，尽量安排稳定长期的工作，工资平均算下来能拿到手3000多，其实比最开始的3500到4000反而低了一些。
这也是没办法的事，毕竟员工溢出，业务量不够。
好在员工也满足了，毕竟目前华国南方打工人的平均工资也在2500左右。
陆恒还给员工买了五险，没有公积金，陆恒打算给干满一年的老员工再买公积金，让员工有盼头。
对于陆恒来说其实多支出一些工资，返利更多，是没太多影响的，但也不能一开始就福利拉满了，导致员工工作积极性降低。
他又不是搞慈善。
员工能拿到手3000，实际上陆恒支出却接近3800，再加上不少中高级管理层工资比较高，把四十几万员工的平均工资拉到了4000元。
一个月陆恒支出的工资就达到了18亿，双倍返利获得36亿，每天获得1.2亿RMB返利。
这还不是最终返利，还有国外员工返利！
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